“国考”报名“冷热不均”折射啥？

昨天，2017年度国家公务员考试报名进入第二天，截至当日17时，累计报名人数已达79003人，单日报名人数高达6.5万人，相对于首日1.3万的报名人数环比增长约370%。目前累计已报名职位数达到9230个，占总职位数的60%左右，还有6359个职位无人问津。(10月17日 《京华时报》)

一年一度的国考报名正在进行，与往年相比，国考报名“冷热不均”问题确实非常明显。热门职位热得发烫，而冷门职位冷得出奇。这“一热一冷”，既与相关职位报考要求有关，也与地域、待遇等有关。

一、透露出岗位待遇的差异

人们在择业时，会对收入、发展、工作地点等有过综合的考量，这当中首要考虑的有无疑是收入，不同的地域、岗位之间的收入差距，对报考者的影响是不言而喻的。

二、透露出岗位发展空间的差异

在报考公务员时，除了工资收入以外，发展上升空间也是一大因素，因此被认为社会地位比较高、发展空间大的岗位，理所当然地成为报考热门。

三、透露出工作地点的差异

一般来说，偏远地区、基层单位、工作条件比较艰苦的岗位比较冷，报考者很少，甚至有的无人问津。而中央部委、市直机关等岗位却一直都受到报考者的青睐，这说明基层、条件艰苦的工作岗位对青年大学生还缺少吸引力。

要改变公务员招考报名总体过热及“冷热不均”的现象， 还需要理性看待和正确加以引导。

一、着力于约束政府及其官员的权力

要重视公共权力监督体系的构建，深入推进问责制度，同时要加强公务员公仆意识的培养。若因公务员的权力交换和隐性收入等将吸引人们趋之若鹜，把一些 “利好”当作报考动力的话，伴随着公务员队伍不断壮大，反腐倡廉工作也将任重道远。

二、要加强就业指导

让报考者了解岗位的作用和要求，知道去了究竟干什么，该如何干好，有哪些约束和要求，使他们对自己是否适合从事这项工作有一个理性的预判，引导考生更加理性的选择自己的未来之路。

三、把“权责对等”原则落到实处