中国新闻出版广电报：“离开”本应“见怪不怪”

最近两年，传统媒体人离职在业界掀起了一波“浪潮”。

每当听到有人辞职或转型的时候，总是少不了引起一众人唏嘘——这种声音背后，更多的是对传统媒体“逢冬”现状的感慨，那种“屋漏偏逢连阴雨”的无奈似乎更加剧了大家对于传统媒体未来的担忧。

那些被称为“离开”的传统媒体人，大概可以分为这样几类：要么携积累已久的所谓人脉、资源纵身一跃转投正值风光无限的新媒体领域，被称为“识时务者”；要么干净利落地推倒重来，摇身一变成为响应时代号召的创业大军中的一员；还有的就是单纯想要逃离，在另外一种环境中继续平凡的生活，又或者找到了人生另外的目标重新开始……

在各种风格的离职信中，有情怀牌，有务实派，也有实战家……不管怎么说，离开的人总是有这样那样的缘由，留给还在“圈里”的人，除了饭后的谈资，就是对自我命运的疑虑，顺便“目测”谁会是下一个。

很长一段时间，这种离职波潮冲击着传统媒体本就岌岌可危的生态圈，开始是优秀的人才被挖墙脚，之后是媒体人主动为之，再后来“离开”就被贴上了一种莫名其妙的神秘标签。

其实，所谓“跳槽”在现代企业制度中是再正常不过的一种行为。良禽择木而栖，单位和个人都有自主选择合作对象的权利。一个公司的职员、中层领导甚至高管变动并不是一件值得全行业关注的事，为什么在传媒界却引起如此动静，甚至与行业的未来命运相关联？

说到底，我们还是习惯了这个行业多年的稳定。这种“稳定”在某种程度上折射出行业发展的壁垒——有人为职业光环而来，当光环不再闪亮，便起身而去；有人为端“铁饭碗”而来，当愿望遇挫，便另谋他处。更重要的是，行业发展理应与社会发展同步，比如，人才流动理应成为现代企业发展的常态。

习近平总书记强调，“媒体竞争关键是人才竞争，媒体优势核心是人才优势。要加快培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的新闻舆论工作队伍。”当有一天，“离开”与“进来”成为媒体人才流动的常态，或许传媒行业才会在科学发展的大道上走得更远。