战友，咋也被套了“圈子”设了“权限”？

　　“坚持住！我们一起冲过去！”五公里武装越野中，某海防旅战士杨家富不小心崴脚了，战友们架着他一起跑到终点。于俊楠摄

　　军营还是那座军营，可战士却不是从前的战士了——

　　睡在我上铺的兄弟，如今你是怎么了

　　熄灯号吹过了许久，北部战区陆军某海防旅七连班长丁蔓毅，还望着天花板，琢磨一件事：

　　晚饭后，他打开微信朋友圈中一名战士的“个人相册”，看到的却是一道“细黑杠”。“难道我被拉黑了？”丁蔓毅顿感“扎心”，随即试探性发去一条消息。很快这名战士回复了，原来他设置了“朋友圈”期限，为了“给自己留一点隐私空间”。

　　这些天，眼前这些兵和10多年前那些兵，重重叠叠出现在丁蔓毅脑海里。他当兵时，兵龄层次界限明显，比自己多一年兵的就是“班长”，能见个“四期老炮”那简直比见个团长、政委都稀奇。现在的兵“没大没小”，当了五六年的兵还是“新兵”，10年以上的兵在连队一抓一大把！那时，军营的通信工具多数是写信，偶尔打个插卡电话也得排老长的队。现在，每周都能用上智能手机，和父母家人视频面对面……

　　“军营还是那座军营，可战士却不是从前的战士了。”丁蔓毅不由发出感叹：睡在我上铺的兄弟，如今你是怎么了？

　　一线带兵人有叹息，战士们也有感慨：班长骨干，如今咋成了“最熟悉的陌生人”？

　　丁蔓毅还了解到，一些战友对微信好友进行分类编组，设置新兵、士官、班长等几大类。他们说：“总有一些倾诉，不方便公开袒露……”

　　其实，不仅是网络空间，在现实生活中，战友间的关系也在悄然变化，“学历圈”“年龄圈”“经历圈”等新现象、新问题也在影响战友情。战友之间，看起来“面对面”、实际上“圈对圈”，“有事不对班长讲、无话不在圈内谈”等现象大有蔓延之势。

　　战友，这最亲密无间的称呼，咋也被套了“圈子”、设置了“权限”？

　　“部队有句老话叫‘铁打的营盘流水的兵’，如今，有的战士却把战友关系看成‘流水关系’，认为‘可以交往但不一定交心’！”该旅旅长张永坤告诉记者，时值部队“脖子以下”调整改编，兵兵关系也出现了一些新端倪。

　　新组建的海防九连指导员李骞介绍说，他们连战士来自5个团级单位的7个连队，虽然连队成立仅半个月，但他通过观察发现，经常在一起聊天娱乐的，大多都是来自同一老单位的，战士们经常说的不是咱连的“××”，而是“×团×连”的“××”。

　　海防十连连长张茂春说，部队有两个十分亲切的比喻：一是把部队比作温暖的大家庭，一是把战友比作情同手足的兄弟。家庭也好，兄弟也好，都以感情来维系。“感情淡了，部队的凝聚力、战斗力就差了！”采访中，一些带兵人有着深深的忧思。

　　伴随着兵员成分的日趋复杂化，士兵的年龄、兵龄、经历和学历等对“兵兵关系”的影响越来越明显——

　　入伍即是好战友，当兵何分“你我他”

　　对于当前兵兵关系，记者调查显示，无论是入营一年的列兵，还是从军几十年的老兵，大家心中都有自己的思考。

　　——“圈子化”结构的现实考验。“连队战士年龄最小18岁，最大36岁，落差达18岁。”海防二营营士官长、四级军士长任虹钢是一名16年兵龄的老兵，谈起兵兵关系，他列举了一些“圈子”现象：由于入伍时间差异造成的“兵龄圈”、社会经历差异造成的“经历圈”、兴趣爱好差异造成的“娱乐圈”、成长地域差异造成的“老乡圈”等。各类“圈子”相互交织，影响着兵兵关系的底层架构。

　　“入伍即是好战友，当兵何分‘你我他’？”任虹钢也谈到一个体会，因为曾长期在无淡水、无航运、无耕地、无居民的“四无岛”工作，对网络接触较少。有一次看到几名新兵在一起有说有笑，他走上前去聊天，可却被“我好方”“辣眼睛”等网络名词弄得一头雾水。新兵们只能边聊天边为他“翻译”。一名战友开玩笑说：“班长，你out了！”

　　——“庸俗化”交往的冲击影响。在一次基层风气座谈会上，上等兵黄帅亮出了自己的观点：“当兵是为了成长。”当兵前，家里人叮嘱他多干“眼色活”，跟干部搞好“关系”。如今他明白，这些都是不良风气。

　　黄帅的想法实非个例。该旅领导介绍，随着社会价值取向日趋多元，一些实用主义、庸俗观念、功利思想等不良风气正渗透侵蚀到部队。有的刚进营门就想走“后门”，信奉“埋头干不如搭天线”；有的爱琢磨“捷径”，认为“干得好不如会来事”。调查中，近九成官兵认为：庸俗化交往容易导致相互攀比，人心涣散只会损坏兵兵关系。

　　——“简单化”管理的抵触心理。“当兵不当副班长，站岗不站二五岗；新兵干老兵看，士官靠边站。”谈到战友关系，列兵冯笑随口说了两句顺口溜，“有时班长骨干高高在上，不考虑新战士感受，言辞举止不注意方式方法，我们就会感觉很委屈、很难接受。”

　　听了这话，机步连下士班长党伟的脸一下子红了。年初，他刚接任侦察班班长，尽管事事冲在前，战士们却依然不满意，原因是“工作方法简单”。党伟没想到，日常一些容易被忽视的细节，却被战友如此看重。

　　“伴随着兵员成分的日趋复杂化，士兵的年龄、兵龄、经历和学历对‘兵兵关系’的影响越来越明显。”沿着这条思路去思考，兵兵关系“不合群”的倾向，便呈现出它的多元性。比如，不少战士出过国、经过商，很多人有事习惯问“度娘”，战士们掌握的知识量、信息量有时比班长骨干还多，这也使得当前带兵更不容易。

　　对此，该旅政委刘平的看法是：当前密切兵兵关系，客观因素要充分考虑，但更主要的是解决好主观上的问题，特别是各级领导机关和一线带兵人的“眼神”不能偏。

　　增强部队内部团结，必须搞好兵兵关系。这既是当务之急，更是长期任务——

　　最难的共苦、最险的并肩，才能培育最强的战力

　　在该旅领导眼中，有一个怪圈儿许多人走不出来，那就是“现在的兵不如我们那时候好带”。10年前的新兵班长这样说，10年后的新兵班长还这样说，“一代不如一代”的观念仿佛成了一个“死结”。

　　“‘90后’‘95后’已经成为基层战斗力的主体，今年‘00后’也来了，我们为啥还老喊‘一代不如一代’？”带兵骨干会上，旅领导的话引发了大家的反思。

　　如何打开这个死结？该旅党委明确：密切兵兵关系，骨干是关键，感情是基础，根本在态度。他们大力实施“四心”关爱工程，讲“入心理”、办“暖心事”、做“贴心人”、抓“向心力”，提出“战友情就是战斗力”“入伍即是亲兄弟，当兵不分你我他”等口号。

　　增强部队内部团结，必须搞好兵兵关系，这既是当务之急，更是长期任务。今年第二季度，一场“心与心的交流”在该旅上千公里海防线上悄然走俏。这次“千人大谈心”活动，不以次数为限、不以时间为限。条件只有一个，打开战士心扉，说出心里话。

　　“本以为就是机关下个通知，班长例行性问几句，没想到这次谈心是认真的！”班长刚开始找列兵周红亮谈了10分钟，后来时间逐渐延长，最长一次达1个多小时。小周说：“班长跟我交了心，我也向班长交了底。”

　　“融洽兵兵关系，得注重矛盾疏导释放。”这是海防四营教导员王柏的带兵体会。他们每月开展一次兵兵“互赞会”、互说“对不起”，有意识地让有过小摩擦、闹过小别扭、工作上受过批评、发生过冲突的同志登台发言，彼此互赞优点，祛除心中“雾霾”。

　　“基层‘微腐败’是对战友关系最大的危害！”这是上等兵刘弘德在参加全旅违规违纪处理大会后的感想。为纠治“微腐败”，该旅从严从快向不良风气开刀。

　　一面对“蝇贪”“蚁噬”行为“零容忍”，一面密切战友情组织“微关爱”。他们针对部分官兵发生家庭变故、身患顽疾等情况，竭力帮助渡过难关，让战士切身感受部队大家庭的温暖。

　　“你的母亲就是我们的母亲，你的困难就是我们的困难。”船艇大队某艇班长陈毅，母亲因脑血栓全身瘫痪在床。为方便照看，他把母亲接到驻地，在不耽误工作的前提下照顾母亲。很多战友被他尽忠尽孝的事迹所感动，每当陈班长出航执勤时，就主动来到他家帮助收拾卫生、照顾老人。

　　前段时间，驻守“四无岛”的海防五连战士邵迎龙突发疾病、血压骤降，需要紧急抢救。在相距30多公里的一处军港码头上，得知一名素不相识的战友可能急需输血时，正在作业的20多名船艇水兵，一个个撸起袖子说：用我的！用我的！事后，小邵感动得热泪盈眶：“是战友们救了我！”

　　“最难的共苦、最险的并肩，培育最强的战力！”前不久，这个旅数千官兵从海防分流到边防，他们无怨无悔，打起背包就出发。面对战友离别，很多战士虽然依依不舍，但依旧在留言簿上留言：“革命军人一块砖，哪里需要哪里搬。无论条件多么艰苦，有了心贴心的战友，就有了挑战一切困难的信心！”