重视引进“海龟”不应忽视“土鳖”

　　重视引进“海龟”不应忽视“土鳖”

　　记者近日专访了中央人才工作协调小组办公室负责人。该负责人介绍说，中国流失的顶尖人才数量居世界首位。近些年来，在“千人计划”引领下，有近百万留学生回流，其中高层次人才两万多名。“我们要保持这一势头，必须以更加灵活的政策和机制积极参与国际人才竞争。”(新华网6月3日)

　　在我国，顶尖人才的流失已是不争的事实。中国社科院2007年发布的《全球政治与安全》报告显示，自1978年以来，中国有107万海外留学生，而只有27.5万人回国，有近3/4的人才流失海外。国家在这些流失的顶尖人才培养的“毛坯”阶段倾注了大量的心血，然而到头来却只是“为他人作嫁衣裳”，给一些发达国家做了教育补贴，这是我国人才培养和使用方面的损失，也势必会削弱我们的综合竞争力因为国与国的竞争本质上是人才的竞争。所以，近些年来从国家到地方都在为“万凤来仪”积极“筑巢”，出台了一系列优惠政策，这无疑是审时度势的明智之举。

　　然而，在“筑巢引凤”过程中，一些单位尤其是高校和科研院所也陷入了另一个误区，即唯“引进” 论、唯“海龟” 论，只顾想方设法引来金凤凰，苦心孤诣让其大鹏展翅，却在一定程度上轻视或忽视本地人才。以招聘为例，不少高校招博士时明文规定只要“海龟”，国内毕业的博士连报名资格都没有。一些出身不好的，第一学历或其他学历不是211或985院校的博士，就更没有机会了。再如职称评定，一些高校把海外留学 (微博) 经历作为晋升教授的硬性条件。更有学校，不论学科、专业，在项目申请、学科带头人评定、跨世纪人才评定、特聘教授评定等方面一律“海龟”至上。凡此种种，不一而足。

　　表面上看，这是在优待“海龟”、重视人才，其实骨子里透出的不过是唯“标签”取人、唯出身论人的狭隘和小家子气。不可否认，很多海外引进人才有国际化的学术视野，掌握了世界前沿技术，具备较强的创新能力，理应得到重视和优待。但是，真正的“重视”应先重视他们的知识、才能，而非他们身上的标签、符号，只重或过多看重“标签”，恰恰是对其人才价值的忽略。同时，“标签取人、标签论人”的简单化思维方式，也对具备千里马潜质的“土鳖”们造成了伤害。

　　要想打赢这场没有硝烟的国际人才争夺战，我们必须既要“筑巢引凤”，也要人尽其才，真正营造出“不拘一格降人才”的良好氛围。(郭东阳)

（中国青年报）