打工谨防“你的甲方不存在”

      暑期，不少年轻务工者开始进入就业市场，也有不少学生选择勤工俭学，尽早积累工作经验，尤其是农村家庭出身的学生，更期望能靠自己的劳动挣得一些收入，减轻父母务工的负担。

　　然而，招聘方的协议“陷阱”对缺乏社会经验的年轻打工者而言防不胜防，协议主体甚至可能并不存在。律师提醒，在签署协议前应做好基本的背景调查，对收取押金、保证金、暂扣证件的兼职工作坚决说“不”。

　　20岁的谢良老家在湖北省黄石市阳新县，两年前就有在广东小电子厂务工的经验。然而，今年暑期，他还是被一份工作坑了，入职第一天，他就选择了离职，缴纳的所谓“岗位预订金”也打了水漂。

　　签完协议却不知道主体不存在

　　6月17日，谢良在招聘软件上看到一则教育机构发布的兼职招聘信息，上面写着暑假助教老师每小时150元。此前，他的打工经历大多是快餐店小时工、工厂流水线计件工等体力活，这次他尝试教育行业，想为以后正式工作积累更多实用经验。

　　经过两次面试，谢良和4位同伴均应聘成功，并签订了“兼职老师协议书（市外）”。令人没想到的是，在7月10日入职第一天，谢良就选择了离职。

　　做暑期工对谢良来说并不陌生，2019年高中毕业的那个暑假，他就从湖北省黄石市阳新县的老家前往广东打工。“那是一个做蓝牙耳机的小电子厂，亲戚介绍进去的，按照完成量计件结算。”此外，他还做过奶茶店、快餐店的小时工，“我父母也常年在浙江打工，他们很支持我自食其力，挣点生活补贴。”

　　在武汉某高校就读两年后，谢良想尝试用自己的知识挣钱，转向做教育行业的兼职，于是开始在招聘软件上进行针对性地查找。一则教育机构发布的兼职信息引起了他的注意，“上面写着暑假助教老师每小时150元，我觉得值得试试，后来机构的一位鲍老师和我沟通，我们确定了面试地点和时间。”

　　谢良将这则招聘信息分享给吴俊、刘迪等同学，大家决定一同前去面试。6月20日，谢良和其他4名同学在武汉某办公楼内参加了现场面试，对方询问了他们年龄、专业、兼职经历等内容，并达成了聘用意向。第二天，5名同学都和机构签订了一份“兼职老师协议书（市外）”。

　　据谢良回忆，他当时并未意识到招聘软件上显示的公司名称，与面试当天所了解的公司名称，以及最后签订协议时显示的甲方名称并不一致。他告诉记者，“我们当时认为这个待遇条件不错，就都决定签约，并且约定7月9日到岗。”

　　泰和泰律师事务所律师侯涛指出，这份协议上的甲方身份存在疑问，从而直接影响到该协议的有效性。“首先，对该份协议书上的甲方进行检索，发现国家企业信用信息公示系统及天眼查、企查查等平台显示该主体未经工商注册登记；其次，从协议书文末甲方用印来看，甲方的印章也没有相应的印章编号。因此，该协议书主体并不存在，系一伪造主体，因此协议并不成立。”

　　权利义务不对等，工作环境打折扣

　　7月9日，谢良、吴俊、刘迪等5人按照协议约定，听从公司安排前往湖北省仙桃市某地点报到。随后，仙桃地区的负责人告知他们，协议中规定“6月25日后到岗没有招生津贴”，于是他们的招生津贴被取消，同时每人要交200元的生活津贴。

　　记者看到，该协议中对生活津贴的解释为，“乙方自愿选择是否缴纳岗位预订金200元，缴纳者享有生活津贴，不缴纳就没有生活津贴。”同时规定，“乙方没有违约，岗位预订金8月15日统一退还，违约不退。”

　　此外，协议中规定乙方的义务涉及4项对工作内容、制度管理、劳动纪律等方面的诸多内容，例如不得私自外出、罚款、开除等。甲方的义务只有“为乙方的教学提供良好的授课环境和充足的招生材料；根据协议条款按时发放乙方的工作报酬，发放时间9月10号”。同时，协议还另外规定甲方可以解除聘用协议，不承担违约责任且扣除所有报酬的4种情形。

　　结合前述对协议有效性的判断，侯涛认为，该协议本身并不成立，用人单位系一虚构主体，因此在入职者权益受到侵害，比如不发放报酬、在提供劳务过程中受到伤害等情况，在无其他证据证明真实劳务接受方时，学生的权益根本无法得到保障。

　　他同时指出，纵观该协议书的内容，文本基本约定了所谓“甲方”的权利及乙方的义务，权利义务内容明显不对等。“协议中‘甲方’的解除权具有很大的任意性，为后期‘甲方’任意不履行协议或随意开除乙方埋下伏笔，且给乙方附加了高额的经济责任。”同时，乙方的工作具体内容约定不明确，为“甲方”肆意增加、调整工作内容留下了空间。

　　据谢良介绍，在实地报到后，他和同学一起前往机构安排的住宿地点，却发现是5人同住一间房，且没有床铺等相应的生活设施，比预期的住宿条件大打折扣。经过家人提醒，刘迪在7月10日一早就立即离职，“综合判断下来觉得不是很靠谱，怕后面还有更多‘坑’，所以200元也没找学校要，直接走了。”

　　求职者要对招聘方做背景调查

　　由于报到当天对这份工作的印象不好，谢良和留下的其他3名同学决定再和机构负责人谈判。7月10日上午，在参观完教学环境后，谢良他们被告知目前生源不足，他们在授课前需要先招生，且招生阶段没有基础工资，只有招生提成。随后，谢良和其他2名同学对学校的表现愈发失望，决定当天一同离开回家。

　　记者联系到当天最后决定留下继续兼职的吴俊，他表示，学校负责人随后与他签订了一份补充协议，承诺了最低工资，但同时规定了老师的招生义务。“学校安排我们去人流量多的小区、商场摆摊招生，如果报名成功一单就给100元提成，学生来上课提成加到180元。”

　　7月15日，吴俊终于被告知学生已经招到，可以安排授课。谈及最终选择坚持留下来的原因，吴俊说，“我本身暑假就没打算回家，想在兼职的同时学点东西，反正做到8月15日就走，最后能拿到多少我也不太确定。”

　　直至记者在7月22日联系到谢良时，他才发现由于沟通时间已经超过30天，招聘软件上相关的聊天记录已经被抹去，招聘岗位信息也无法查询。记者致电该机构工作人员时，对方表示，“公司的两个名字都是一回事，在网上查不到很正常。”

　　对此，侯涛提醒，目前国家正在大力整顿校外教培机构，一些招聘兼职教师的行为本身就可能涉嫌违规。在这一行业找工作时，应做好基本的背景调查，明确签约主体是否具备开展这一业务的资质，是否经过工商注册、从事的相关工作内容是否合法、签约主体是否与网络招聘主体一致，并在公开渠道检索相关公司的舆论情况等。同时，应仔细阅读协议条款，对不理解的条款要求对方做出解释，并对相关条款进行更正；通过公开渠道查询公司的工商信息、加盖的印章是否与工商登记信息一致，印章是否有相应的编码。

　　他还提到，“成年人具备完全民事行为能力，应对自己的行为性质有一个明确的认识及保持必要的谨慎，要随时保存固定履职过程中的证据信息，对收取押金、保证金、暂扣证件的兼职工作坚决说‘不’。”

　　（受访对象为化名）