保护职场女性,不能光靠热搜
“阿里女员工被侵害”事件近日热度不减,职场女性困境话题再次引起广泛讨论:向“潜规则”说不,真的只有“上热搜”这一条路吗?
一位女性读者,留言道出了该事不降温的“悲伤”内核:热度过后,人们回到自己的“格子间”,该面对的职场潜规则一个也没少。这是一个很实际的问题。工作这么难找,我该不该举报上司伸“咸猪手”?若侵害方既非名人、名企,又缺了一些“爆点”,一个普通的职场女性在周围心领神会的默契中,该如何保护自己?这次事件带给公众最大的意义,恐怕就是以案说法,提出普遍存在的问题和解决方法,进而推动制度完善。让更多职场女性不需要以这种方式,捍卫她的合法权益。
如果“热线”能成事,谁又会愿意闹上“热搜”呢?在企业内部,畅通有效的沟通机制和申诉渠道就是“一条热线”。有的企业,形象工程做得好,咖啡机24小时畅饮、健身房任意加钟,可对于员工真正的诉求,却听不进、看不见,甚至当员工合法权益遭侵害时还想着低调处理,美其名曰“维护企业形象”。但越想捂着,最后的结果往往越适得其反,企业付出的代价就越大。回顾该事件被“隐瞒”的十几天,恰恰是公众对涉事企业麻木、冷漠指责最多的时间。
听不进、看不见,根源在于不关心。从根本上纠正对员工个体权益的冷漠,就是更为关键的“第二条热线”。诚然,一颗螺丝钉出问题不影响全局,但企业犹如人体,癌细胞潜伏初期或许不易察觉,不经意间就可能复制、扩散、裂变,直到疾“在骨髓,司命之所属,无奈何也”。企业作为庞大机器,对运转秩序的关心超过了对个体的关怀,热线就冷了,企业也凉凉。对单个企业如此,对整个职场生态和就业环境亦然。
职场潜规则更快地浮出水面,也是文明进程的应有之义。社会声音趋于理性,“为何偏偏是你”的指点少了。这鼓励了职场人士勇敢站出来,也使得从法律和道德层面向前推动,具备了制度革新的条件。
于个人来说,依然要保持“最警惕”的情绪,对一些试探严正表态,维权到底。因为只要不发声,侵害就会继续发生下去。做完这些,赶紧离开,想都别想!
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