秋季招聘渐次开启 侨企“惜才有道”
目前,秋季招聘正如火如荼进行中。基于业务发展需要,在华侨企也准备或已开启人才招聘进程。中新社记者近日采访了两家侨企的人力资源部门负责人,听他们讲述惜才之道。
“正大集团一直重视年轻人才的选拔与培养。”正大投资股份有限公司人力资源部招聘总监袁园介绍,每年秋招,总部牵头,会协同集团各公司,统一进校宣讲,从国内外高校招聘大学生充实到集团各个事业线。
去年8月,正大集团联合教育部24365平台,共同发起了“百城万岗筑梦未来”的招聘活动;今年秋招,集团将继续联合教育部,共同推出此项目的第二期,招聘预计9月底启动,将提供上万个优质岗位。
袁园指出,正大集团一直将人才视为最宝贵的财富。在选拔人才时,集团将“德”比“才”看得更重要。集团形成系统化的人才培养机制,建立了多模式、分层次的培养体系;重视年轻人才的培养,自2016年以来,每年选拔一批成员作为集团未来领导者,送至泰国集训6个月。
作为一家百年企业,正大集团经历过二战、霍乱、金融危机等各大事件的洗礼。袁园介绍,这也铸造了正大人在挫折面前不畏困难、百折不挠的信念,以及视危机为机遇,创新思路、迎难而上的精神。“正是因为拥有了一批这样有信念、有担当的正大人,才使得正大在百年的发展中一直屹立于行业的领先地位,并焕发着新的青春与活力。”
历经26年的发展,伟鹏集团资产规模突破600亿元人民币(下同),年销售额近100亿元,年均纳税4亿元,经营领域包括科技园区开发及运营、金融服务、城市综合体开发和体育四大板块。
伟鹏集团人力资源部副经理刘丽娜告诉记者,公司目前在华业务发展势头强劲,人才发挥了重要作用。一方面,人才可提升企业在华的竞争力,二十一世纪竞争的焦点是科技与知识的竞争,这归结到底是人才的竞争;另一方面,人才在为公司实现整体战略发挥作用的同时,又能指引企业发展方向。
对于今秋招聘工作,伟鹏集团着重线下社会招聘为主。刘丽娜表示,公司根据招聘岗位画像,更偏向于高学历高素质、沟通表达能力强、团队意识强的复合型人才,“我们将提供具有竞争力的薪资、健全的规章制度和晋升渠道、丰厚的员工福利以及良好的办公环境和氛围,提升大家的获得感、幸福感。”
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